Ring oss på 0771-333 444

För kostnadsfri inledande rådgivning ang. arbetsrätt

Arbetsrätt

Arbetsrätten omfattar i huvudsak de lagar och bestämmelser som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Lagen om anställningsskydd (LAS) är den huvudsakliga regelsamlingen för arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. För arbetstagare i allmän tjänst gäller även lagen om offentlig anställning (LOA). I många fall finns det även branschspecifika kollektivavtal att ta hänsyn till vid konflikter med arbetstagare/arbetsgivare.

Uppsägning kan ske antingen pga. arbetsbrist, vilket är den vanligaste formen, och den andra är uppsägning av personliga skäl. I vissa fall kan det även bli aktuellt med ett direkt avskedande.

En lönefordran är drivs av en arbetstagare mot dennes arbetsgivare om den sistnämnde inte har betalat lön enligt avtal. Att arbetsgivaren inte betalar ut lönen på överenskommet datum kan utgöra ett kontraktsbrott.

I arbetsrätten råder snäva tidsfrister för när man måste agera. Här nedan förklaras närmare vilka preskriptionstider som gäller om man vill bestrida en uppsägning eller kräva skadestånd för oskälig uppsägning/avskedande.

Information om olika anställningsformer återfinns via länkarna till vänster.

Önskar du boka tid med en arbetsrättsjurist? Klicka här för bokning

Skicka fråga

Följ oss på Facebook