Ring oss på 0771-333 444

För kostnadsfri inledande rådgivning ang. arbetsrätt

Provanställning
Tomas Lesniewski, arbetsrättsjurist

"Det finns inga andra anställningsformer än de som regleras i lag. Acceptera inget annat!"

Provanställning kan beskrivas som en anställningsform med syftet att den ska mynna ut i en tillsvidareanställning. Prövotiden får maximalt uppgå till sex månader men kan avtalas ner delvis eller i sin helhet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Eventuell uppsägning av arbetstagaren måste göras senast vid provanställningens slut. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver ta hänsyn till någon särskild uppsägningstid. Arbetsgivaren ska dock underrätta arbetstagaren två veckor innan provanställningen löper ut om de inte önskar att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning. Är arbetstagaren fackligt ansluten ska även fackförbundet varslas och överläggning i frågan kan begäras. Att varsel inte lämnats innebär inte att provanställningen övergår till en tillsvidareanställning per automatik. Har provanställningen inte sagts upp senast vid provanställningens slut av någon av parterna övergår den till en tillsvidareanställning.

Klicka på länkarna nedan om du önskar läsa mer i ämnet:
Otydliga anställningsvillkor ställer ofta till problem
Hur bör man agera om man känner sig utsatt för mobbing på arbetsplatsen?
Omplacering på arbetsplatsen
Arbetstagare - "underdog" i arbetsrätten

Önskar du boka en tid med en arbetsrättsjurist?
Klicka här för bokning av tid

Skicka fråga

Följ oss på Facebook