Trygghet och regler vid provanställning

Idag inleder allt fler arbetsgivare tillsvidareanställningar med en provanställning. Detta har blivit ett vanligt grepp för att säkerställa att en person passar för tjänsten. Provanställningen är i grunden en visstidsanställning som efter en viss period ska övergå i en fast tjänst. Men vilka regler styr egentligen denna anställningsform?

Vad säger LAS och kollektivavtalen?

Lagen om anställningsskydd (LAS) ger arbetsgivaren rätt att provanställa någon under maximalt sex månader. Samtidigt måste vi ta hänsyn till eventuella kollektivavtal på arbetsplatsen. Därmed kan helt andra bestämmelser bli aktuella. Därför bör du alltid undersöka om arbetsplatsen har ett kollektivavtal innan du undertecknar avtalet. Om ett sådant avtal finns ska detta framgå direkt i ditt anställningsavtal.

Vissa kollektivavtal tillåter längre provanställningar än LAS. Dessutom har andra avtal en mer restriktiv hållning. Om arbetsplatsen däremot saknar kollektivavtal gäller enbart LAS regler.

Lön, förmåner och förhandling

Under provanställningen har du rätt till lön och förmåner på samma sätt som vid en vanlig tillsvidareanställning. Dessutom är perioden semestergrundande, oftast med två dagar per månad, och vissa arbetsgivare erbjuder även förskottssemester.

Som arbetstagare kan du dock alltid förhandla om villkoren. Genom att visa referenser och tidigare erfarenhet kan du övertyga arbetsgivaren om att ge dig en tillsvidareanställning direkt. Detta är framför allt viktigt om du lämnar en trygg anställning.

Provanställningen innebär nämligen en osäkerhet, eftersom arbetsgivaren kan avbryta den när som helst utan att ange något skäl. Därmed går chansen till fast anställning förlorad. Följaktligen kopplar man bort kravet på saklig grund vid uppsägning. Däremot förbjuder lagen fortfarande diskriminering på grund av exempelvis kön, etnicitet eller ålder.

Vad händer när prövotiden löper ut?

Om någon av parterna vill avsluta anställningen måste personen lämna besked senast vid prövotidens slut. Annars övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Dessutom finns en ordningsregel som säger att arbetsgivaren bör underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Tyvärr uppstår det ibland problem i dessa situationer.

2 veckors frist

Om arbetsgivaren missar denna tvåveckorsfrist kan du kräv lön för perioden. Ett sådant avsteg ger dig dock inte automatiskt rätt till en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren däremot inte lämnar något besked alls efter sex månader har du betydligt bättre chanser att hävda att anställningen har övergått i en tillsvidareanställning med alla tillhörande rättigheter.