Trygghet och regler vid provanställning

Idag inleder allt fler arbetsgivare sina nyanställningar med en provanställning. Detta har blivit ett vanligt grepp för att säkerställa att en person passar för den aktuella tjänsten. Provanställningen är i grunden en visstidsanställning som efter en viss period ska övergå i en fast tjänst. Men vilka regler styr egentligen denna anställningsform?

Vad säger LAS och kollektivavtalen?

Lagen om anställningsskydd (LAS) ger arbetsgivaren rätt att provanställa någon under maximalt sex månader. Samtidigt måste vi ta hänsyn till eventuella kollektivavtal på arbetsplatsen. Därmed kan helt andra bestämmelser bli aktuella men i så fall bara till det bättre för arbetstagarens räkning. Kollektivavtalet måste alltså vara minst lika bra och skyddande ur en arbetstagarens perspektiv som lagen. Om ett kollektivavtal finns ska detta framgå direkt i ditt anställningsavtal.

Lön, förmåner och förhandling

Under provanställningen har du rätt till lön och förmåner på samma sätt som vid en vanlig tillsvidareanställning. Dessutom är perioden semestergrundande, oftast med två dagar per månad, och vissa arbetsgivare erbjuder även förskottssemester.

Som arbetstagare kan du dock alltid förhandla om villkoren. Genom att visa referenser och tidigare erfarenhet kan du övertyga arbetsgivaren om att ge dig en tillsvidareanställning direkt. Detta är framför allt viktigt om du lämnar en trygg anställning.

Provanställningen innebär nämligen en osäkerhet, eftersom arbetsgivaren kan avbryta den när som helst utan att ange något särskilt skäl och därmed går chansen till fast anställning förlorad. Däremot förbjuder lagen fortfarande diskriminering på grund av exempelvis kön, etnicitet eller ålder och om sådana skäl ligger till grund för uppsägningen finns det möjlighet att bestrida den.

Vad händer när prövotiden löper ut?

Om någon av parterna vill avsluta anställningen måste denne lämna besked senast vid prövotidens slut. Annars övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Dessutom finns en ordningsregel som säger att arbetsgivaren bör underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg.

2 veckors frist

Om arbetsgivaren missar denna tvåveckorsfrist kan du som arbetstagare kräva lön för den perioden. Ett sådant avsteg ger dig dock inte automatiskt rätt till en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren däremot inte lämnar något besked alls efter sex månader har du betydligt bättre chanser att hävda att anställningen har övergått i en tillsvidareanställning med alla tillhörande rättigheter.