Denna text är skriven i syfte att klargöra vilken betydelse tidigare utgivna varningar har i förhållande till uppsägning av en anställd.
Kostnadsfri inledande rådgivning
Ring oss: 0771-333 444
Måndag - fredag: 8:00 - 17:00
Eller fyll i formuläret så ringer vi upp dig.
Arbetsrätt
Fackligt ombud eller jurist när man blir uppsagd?
En artikel som belyser olika aspekter av att bli företrädd av ett fackligt ombud eller av en jurist när man blir uppsagd.
Säga upp anställd pga. personliga skäl -Särskilt om tvåmånadersregeln i LAS
Som arbetsrättsjurist möter jag ofta klienter som i egenskap av arbetsgivare avser att säga upp en anställd pga. personliga förhållanden.
Checklista vid uppsägning!
En checklista vid uppsägning med viktiga saker att tänka på när du som arbetstagare blivit uppsagd från din tjänst.
Checklista vid anställning – ur ett arbetsgivarperspektiv
För en arbetsgivare är det ett stort åtagande att ingå ett anställningsförhållande med en arbetstagare av flera olika skäl.
Månadsvis löneersättning eller avgångsvederlag– vilket är att föredra?
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en tillsvidareanställning utan att riskera skadestånd krävs saklig grund.
Vilka rättigheter har jag under min föräldraledighet?
Föräldraledigheten är en spännande tid i ens liv då man som nybliven förälder får möjlighet att spendera tid med sitt barn. Jag kommer emellertid ofta i kontakt med personer i mitt arbete som känner en bitterljuv känsla inför eller under föräldraledigheten....
Vilka rättigheter har jag inför min föräldraledighet?
Frågor som ofta uppkommer i samband med föräldraledighet är i vilken omfattning man som anställd har rätt att vara ledig och vilken part som har sista ordet angående ledighetens förläggning. Reglerna kring föräldraledighet återfinns i föräldraledighetslagen. Där...
Kan arbetsgivaren återkalla beviljad semester?
Enligt semesterlagen har anställda rätt att ta ut semester. Rättigheten begränsas med arbetsgivarens beslutanderätt gällande förläggningen av semesterledigheten. Arbetsgivarens rätt att ytterst besluta om när semestern ska schemaläggas går i linje med rätten att leda...
Hur bör man agera om man känner sig utsatt för mobbning på arbetsplatsen?
Att bli utsatt för mobbning eller kränkande handlingar på sin arbetsplats kan i många fall upplevas väldigt svårt och ibland traumatiserande. Händelserna kan sätta djupa spår hos den som blir utsatt vilket många gånger resulterar i att personen behöver kvalificerad...
