Uppsägningsbeskedets innehåll

Arbetsgivaren ska ge uppsägningsbeskedet skriftligen. Det ska innehålla information om vilka tidsramar som gäller för att ogiltigförklara uppsägningen eller begära skadestånd. Därtill ska beskedet upplysa om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning. Däremot innebär det inte per automatik att uppsägningen blir ogiltig i privata anställningar om arbetsgivaren utelämnar denna information. Å andra sidan kräver lagen skriftliga besked vid en offentlig anställning. Dessutom kan tillämpliga kollektivavtal innehålla närmare regler. Om arbetstagaren inte agerar inom tidsfristerna förlorar denne slutligen sin rätt att kräva skadestånd eller ogiltigförklara uppsägningen.

Ogiltighetsförklaring

För det första kan en arbetstagare som anser att arbetsgivaren har gjort fel ogiltigförklara uppsägningen eller avskedandet. Arbetstagaren måste göra detta inom två veckor från att hen tog emot beskedet. Hen gör detta genom att skriftligen meddela arbetsgivaren sin inställning. Vidare är det mycket viktigt att ange rätt datum. Därefter måste arbetstagaren inom ytterligare två veckor stämma arbetsgivaren i domstol. Om parterna har inlett en förhandling enligt MBL (lagen om medbestämmande) börjar denna tvåveckorsfrist dock löpa först när förhandlingen avslutas. Därför bör arbetstagaren ta kontakt med sitt fackförbund eller ett juridiskt ombud redan i detta skede.

Skadestånd

För det andra kan arbetstagaren driva en skadeståndsprocess mot arbetsgivaren om uppsägningen eller avskedandet är olagligt. Detta gäller även om arbetstagaren inte väcker någon ogiltighetstalan. En arbetstagare som vill kräva skadestånd måste meddela sin arbetsgivare detta inom fyra månader från att hen tog emot beskedet. Sedan måste arbetstagaren stämma arbetsgivaren inom ytterligare fyra månader om parterna inte når en överenskommelse. Om parterna har inlett MBL-förhandlingar börjar fyramånadersfristen på samma sätt löpa från den dag då förhandlingarna avslutas.

Återanställning

Slutligen får en arbetstagare företrädesrätt till återanställning om arbetsgivaren har sagt upp hen på grund av arbetsbrist, förutsatt att hen har arbetat på bolaget i mer än tolv månader under de senaste tre åren. Således måste arbetstagaren lämna ett meddelande till arbetsgivaren om hen vill göra anspråk på företrädesrätten. Företrädesrätten gäller följaktligen från uppsägningstillfället fram till nio månader efter anställningens slut. Sammantaget är det avgörande att hålla koll på vilket slutdatum som gäller för meddelandet. Det är slutligen klokt att göra detta skriftligen av bevisskäl.

Uppsägning – Juristjouren

Avskedande – Juristjouren

Arbetsrätt – Juristjouren.se