Avskedande

Först och främst kräver ett avskedande att den anställde mycket påtagligt brustit i sina skyldigheter mot arbetsgivaren för att åtgärden ska ha laga grund. Dessutom anger lagen om anställningsskydd (18 § LAS) att en arbetsgivare får avskeda en arbetstagare om denne grovt har åsidosatt sina åtaganden.

Exempelvis kan det röra sig om stöld, förskingring, våldsamheter, hot eller grova kränkningar på arbetsplatsen. Därtill kan det gälla illojal konkurrens, till exempel att arbetstagaren startar en konkurrerande verksamhet under sin anställningstid eller utför uppdrag åt en konkurrent. Likväl måste man alltid bedöma omständigheterna i det enskilda fallet.

Om arbetsgivaren väljer att verkställa ett avskedande har denne följaktligen bevisbördan för att laga grund finns. Detsamma gäller i sin tur för de omständigheter som arbetsgivaren anger som skäl. Som vi tidigare nämnt står kraven högt, och om arbetsgivaren genomför ett avskedande utan tillräcklig grund eller bevisning kan det därför bli mycket kostsamt.

Tvåmånadersregeln

Arbetsgivaren har emellertid inte rätt att lägga omständigheter som ligger för långt tillbaka i tiden till grund för ett avskedande. Som huvudregel gäller därför att arbetsgivaren inte kan åberopa omständigheter som denne haft kännedom om i mer än två månader.

Underrättelse och rätt till överläggning

Vidare ska arbetsgivaren underrätta den berörda arbetstagaren och varsla den berörda fackliga organisationen senast en vecka innan denne lämnar besked om avskedande. Därefter kan såväl arbetstagaren som fackförbundet begära överläggning med anledning av det tänkta avskedandet. Detta måste dock ske senast en vecka efter det att arbetsgivaren har lämnat underrättelsen eller varslet.

Ifall arbetstagaren eller facket begär överläggning får arbetsgivaren därmed inte skilja den anställde från tjänsten förrän parterna avslutar överläggningen. Även om arbetsgivaren helt struntar i att underrätta eller varsla innebär det dock inte att avskedandet blir ogiltigt. Det utgör däremot ett brott mot en ordningsföreskrift i LAS, vilket i sin tur medför skadeståndsansvar.

Skadestånd och ogiltighetstalan

Upplever du följaktligen att arbetsgivaren gör fel och saknar grund? I så fall kan domstolen ogiltigförklara avskedandet eller pröva ärendet som en skadeståndstalan på samma sätt som vid en uppsägning.

Läs mer om uppsägning här: Uppsägning – Juristjouren

Klicka på länkarna om du önskar läsa mer i ämnet:
Omplacering på arbetsplatsen
Provanställning
Hur bör man agera om man känner sig utsatt för mobbing på arbetsplatsen?

Arbetsrätt – Juristjouren.se