Tillåtna anställningsformer enligt LAS

Tidsbegränsade anställningar stadgas i grunden i lagen om anställningsskydd (LAS). Närmare bestämt finns det för närvarande fyra typer av tillåtna tidsbegränsade anställningar:

• Särskild visstidsanställning

• Säsongsarbete

• Vikariat

• Anställning när arbetstagaren har fyllt 68 år

Besked om avslut och missade tidsfrister

I regel upphör en tidsbegränsad anställning automatiskt vid anställningstidens utgång, och följaktligen föreligger normalt sett ingen uppsägningstid. Om arbetet däremot har pågått i mer än tolv månader måste arbetsgivaren, minst en månad innan anställningstiden löper ut, lämna ett formellt besked om att anställningen inte kommer att bli förlängd.

Dessutom måste arbetsgivaren i vissa specifika fall underrätta den anställda om att anställningen kommer att upphöra. Om arbetsgivaren av misstag missar denna tidsfrist innebär det emellertid inte per automatik att anställningen består. Däremot kan du som arbetstagare i sådana fall yrka på skadestånd.

Krav på saklig grund

Om det står i ditt anställningsavtal att anställningen löper från ett visst datum till ett annat är den i grunden inte uppsägningsbar av någondera part. Om det å andra sidan framgår att anställningen gäller tills vidare från ett datum, dock längst till ett visst slutdatum, är den faktiskt uppsägningsbar.

Trots en sådan avtalsklausul om uppsägningstid måste arbetsgivaren ändå ha sakliga skäl för uppsägning. I enstaka fall har man dock godkänt att parterna avtalar om uppsägning utan sakliga skäl. Detta har i så fall reglerats antingen via kollektivavtal, genom kvalificerad branschpraxis eller direkt i det enskilda avtalet.

Förtida avslut vid grova avtalsbrott

Om parterna inte i förväg har avtalat om möjligheten att avbryta anställningen i förtid är utrymmet för detta mycket begränsat. Ett tidsbegränsat avtal kan emellertid upphöra om arbetstagaren grovt har misskött sig, eller om arbetsgivaren å sin sida väsentligen har åsidosatt sina skyldigheter. Att exempelvis inte betala ut lön skulle således kunna utgöra en giltig grund för arbetstagaren att häva anställningen i förtid.

Klicka på länkarna nedan om du önskar läsa mer i ämnet:

Hur bör man agera om man känner sig utsatt för mobbing på arbetsplatsen?
Omplacering på arbetsplatsen

Arbetsrätt – Juristjouren.se