Lönefordran

Kontraktsbrott vid försenad lön

Du måste dock göra denna bedömning mot bakgrund av omständigheterna i det enskilda fallet. För att ett kontraktsbrott ska föreligga krävs det därför i regel att utbetalningen har dröjt mer än någon enstaka dag. Följaktligen blir tidpunkten för utbetalningen avgörande.

Innehållen lön och kvittning

Dessutom finns det särskilda regler samt ett särskilt förfarande för situationer där en arbetsgivare håller inne lön med hänvisning till en motfordran. Till exempel kan en motfordran handla om att arbetsgivaren anser att arbetstagaren har vållat skada i tjänsten. Därför anser arbetsgivaren att arbetstagaren bör stå för kostnaderna. Likväl kan det bero på att arbetstagaren har fått för mycket ersättning.

I sådana fall måste arbetstagaren dock lämna sitt medgivande till kvittning för att det ska bli aktuellt. Slutligen gäller däremot den allmänna preskriptionstiden på tio år för lönefordringar. Därmed behöver arbetstagaren inte längre vara anställd när denne framställer kravet. Eftersom anställningen har funnits räcker det att lön fortfarande är innestående.

Rättsliga åtgärder vid utebliven lön

Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen efter uppmaning kan arbetstagaren vidare få hjälp av ett juridiskt ombud. Följaktligen finns därmed möjligheten att väcka talan mot arbetsgivaren i tingsrätten.

Semesterersättning och preskription

Om anställningen upphör innan den anställde har fått sin intjänade semesterlön måste arbetsgivaren i stället betala ut semesterersättning. Arbetsgivaren ska därför betala ut ersättningen utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen har upphört.

Men om det finns en godtagbar anledning till att arbetsgivaren inte kan beräkna ersättningen inom en månad ska utbetalningen i stället ske inom en vecka efter att hindret försvann. Som regel framgår det följaktligen på din lönespecifikation om du har innestående semesterdagar. Slutligen omfattas både semesterlön och semesterersättning av två års preskription enligt 33 § semesterlagen.