Själva uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt och innehålla information om vilka tidsramar som gäller för arbetstagaren att göra gällande sin rätt vad gäller att ogiltighetsförklara eller begära skadestånd samt om man har företrädesrätt till återställning. Att arbetsgivaren utelämnar denna information innebär dock inte i privata anställningar att uppsägningen per automatik är ogiltig. När det rör sig om en offentlig anställning kräver man att uppsägningsbeskedet är skriftligt. Utöver det kan det förekomma närmare reglering i tillämpligt kollektivavtal. Om arbetstagaren inte agerar inom de tidsfrister som finns förlorar denne sin rätt att få prövat frågorna om uppsägningens eller avskedandets giltighet respektive rätt till skadestånd.

Ogiltighetsförklaring

En arbetstagare som anser att en uppsägning eller ett avskedande är felaktigt kan inom två veckor, från det att man fått ta del av beskedet, ogiltigförklara uppsägningen eller avskedandet. Detta gör man genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigförklarat. Viktigt att man här anger datum. Inom ytterligare två veckor ska man stämma arbetsgivaren och framställa ett yrkande om att uppsägningen är ogiltigförklarad. Har man inlett förhandling i enlighet med MBL (lagen om medbestämmande) börjar tidsfristen om två veckor löpa från det att förhandlingen är avslutad. Kontakt med aktuellt fackförbund eller annat juridiskt ombud bör man ta i detta skede.

Skadestånd

Om en uppsägning eller ett avskedande är olagligt får arbetstagaren föra en skadeståndstalan mot arbetsgivaren även om en ogiltighetstalan inte har förts. En arbetstagare som ha för avsikt att kräva skadestånd måste meddela sin arbetsgivare om detta det inom fyra månader från att uppsägningsbeskedet eller avskedandet togs emot. Inom ytterligare fyra månader därefter måste, om en överenskommelse mellan parterna inte nås, arbetstagaren stämma arbetsgivaren och yrka på skadestånd. Har förhandlingar enligt MBL inletts börjar fyramånadersfristen löpa från det att förhandlingarna avslutats.

Återanställning

En arbetstagare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och varit anställd på bolaget mer än tolv månader under de senaste tre åren har företrädesrätt till återanställning. Om arbetstagaren vill göra anspråk på företrädesrätten måste meddelande därom ges till arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller från och med uppsägningen och till dess nio månader förflutit från anställningens slut. Det är viktigt att veta vilket slutdatum som gäller för när ett meddelande om utnyttjande av företrädesrätt senast måste ges till arbetsgivaren. Det är bra, i bevishänseende, att göra detta skriftligen.

Klicka på länkarna nedan om du önskar läsa mer i ämnet:

Uppsägning – Juristjouren

Avskedande – Juristjouren

Arbetsrätt – Juristjouren.se

Vid följdfrågor eller behov av hjälp är du varmt välkommen att ringa oss på Juristjouren för kostnadsfri rådgivning på 0771-333 444. Du når oss vardagar mellan 8-17.