Customise Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorised as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Arbetsrätt

Nyheter i LAS

Från och med den 1 oktober 2022 gäller ett flertal förändringar i LAS Vissa av dessa förändringar är mer ingripande än andra. Om förändringarna är till det bättre råder det delade meningar om och åsikterna varierar sannolikt mellan vem du frågar (arbetstagare eller...

Varningar i samband med uppsägning

En vanlig missuppfattning är föreställningen att ett visst antal ”varningar” till en arbetstagare från arbetsgivaren automatiskt medför saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl. En helhetsbedömning måste göras i varje enskilt fall och arbetsgivaren har bevisbördan för vad denne gör gällande

Vilka rättigheter har jag under min föräldraledighet?

Föräldraledigheten är en spännande tid i livet då man som nybliven förälder får möjlighet att spendera tid med sitt barn. Vi kommer emellertid ofta i kontakt med personer som känner en bitterljuv känsla inför eller under föräldraledigheten. Föräldraledigheten är ofta...

Vilka rättigheter har jag inför min föräldraledighet?

Reglerna kring föräldraledighet återfinns i föräldraledighetslagen. Där framgår det att föräldrar har rätt att vara föräldralediga fram till dess att barnen är ett och ett halvt år gammalt. Det spelar då ingen roll om föräldern tar ut föräldrapenning eller inte.

Hur bör man agera om man känner sig utsatt för mobbning på arbetsplatsen?

Att bli utsatt för mobbning eller kränkande handlingar på sin arbetsplats kan i många fall upplevas väldigt svårt och ibland traumatiserande. Händelserna kan sätta djupa spår hos den som blir utsatt vilket många gånger resulterar i att personen behöver kvalificerad hjälp. Min uppfattning är att situationer där anställda inte får rätt stöd i rätt tid av sin arbetsgivare många gånger resulterar i sjukskrivningar. Detta innebär en stor kostnad för den anställde som tappar självförtroende på arbetsmarknaden och har sedan med sig en sjukskrivning i bagaget. Det innebär även en stor kostnad för arbetsgivaren som måste tillsätta resurser för den som sjukskrivs och vara aktiv i en rehabiliteringsutredning.

Omplacering på arbetsplatsen

Har du blivit föremål för omplacering som du uppfattar som betydligt mindre kvalificerad än den ursprungliga befattningen du skrev på för? I vissa fall kan en omplacering innebära att tjänstens beskaffenhet i grunden förändras till en ny tjänst, varför det snarare handlar om en uppsägning från arbetsgivarens sida. I andra fall kan omplaceringen, trots att arbetsuppgifterna är helt andra än vilka som utfördes i ursprungstjänsten, anses som inom ramen för arbetsgivarens verksamhet.

Arbetstillstånd – undvik fallgroparna

Som jurist på Stance Juristbyrå jobbar jag huvudsakligen med arbetsrätt och även migrationsrätt. Det är därför naturligt att jag får en hel del ärenden gällande arbetstillstånd, dvs. när en utländsk medborgare önskar få jobba i Sverige. Reglerna om arbetstillstånd syftar dels till att tillgodose arbetsgivarens behov av utländsk arbetskraft, dels att säkerställa att sådan arbetskraft inte utnyttjas på ett otillbörligt sätt.

Anställd eller konsult?

I mitt arbete som arbetsrättsjurist möter jag ofta klienter, både i egenskap av arbetsutförande- och betalande part, som har hamnat i tvist med sin motpart gällande frågan om avtalsförhållandet är baserat på ett anställnings- eller uppdragsavtal. De flesta tvisterna på området handlar om att den arbetsutförande, tillika presterande, parten hävdar att denne har varit anställd, medan den betalande parten menar att avtalsförhållandet baseras på ett självständigt uppdragsavtal.

Kan du inte ringa just nu? Fyll i formuläret så ringer vi upp dig

GDPR